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Familienfreundliches Unternehmen / Mitarbeitervorteile

Mit großer Freude dürfen wir Ihnen mitteilen, dass wir als erste Senioreneinrichtung, die Auszeichnung als „Familien-Freundliches-Unternehmen im Kreis Soest“ erhalten haben.

Logo Familienfreundliches Unternehmen 130717 webDem Zertifikat ging ein Selbst-Check voraus, der einen ersten Eindruck bot, welche Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik im Unternehmen bereits vorhanden sind bzw. zum Unternehmen passen könnten. Eine Zertifizierungsberaterin unterstützte vor Ort individuell und passgenau bei der Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik und erstellte hierzu ein Gutachten. Darüber hinaus informierten Experten in drei Impulsveranstaltungen anhand von Beispielen über verschiedene Handlungsfelder. Zudem konnten sich die Teilnehmer in Workshops intensiv untereinander austauschen.

So konnten eigene Positionen überprüft und Anregungen für Maßnahmen gesammelt werden, die sich in anderen Unternehmen bewährt haben. Abschließend wurden einer Fach-Jury von acht Personen in einem Kurzvortrag die entwickelten und bereits umgesetzten Maßnahmen vorgestellt. Die Zertifizierungsmaßnahme beanspruchte einen Zeitraum von fast fünf Monaten.

Nachdem wir im Rahmen einer anonymen Mitarbeiterbefragung bereits als Attraktiver Arbeitgeber Pflege  ausgezeichnet wurden, ist die Zertifizierung als erstes Familien-Freundliches-Seniorenheim im Kreis Soest ein weiteres Zeichen unserer mitarbeiterorientierten Unternehmensführung. Gute und motivierte Mitarbeiter sind der Grundstein einer hohen Qualität für Bewohnerinnen und Bewohner. So ist es für uns selbstverständlich, neben vielen Mitarbeitervorteilen, die wir bieten, das Unternehmen unter den besonderen Rahmenbedingungen eines Senioren- und Pflegeheims familienfreundlich auszurichten und so auch für junge Mütter ein möglichst attraktiver Arbeitgeber zu sein.

EF_Mitglied_LOGO-2D_RGB_aktuell_Web klein 336x336 KV 160103Betriebliche Strukturen sind in den letzten Jahren immer komplexer geworden, während konventionelle Lebensentwürfe im privaten Bereich nicht mehr die Regel sind. Eine gute Balance von Beruf und Privatleben wird immer schwieriger. Zusätzliche Impulse für eine familienfreundliche Unternehmensführung erhalten wir aus unserer Mitlgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"! Wir haben die gemeinsame Erklärung "Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet und bekunden damit, dass wir familienbewusste Unternehmensführung als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen sowie Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf helfen wollen.

Dank der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse, die sich vor Ort in Bad Waldliesborn befindet, haben wir einen weiteren großen Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit realisieren können. Die Vorteile der Kooperation gelten natürlich nicht nur für unser jetziges Personal, sondern sollen es auch alleinerziehenden Müttern erleichtern, sich den richtigen Arbeitgeber auszusuchen. Dank der besonderen Betreuungszeiten können wir Bewerbern, die bei uns früher nicht anfangen konnten, weil sie entsprechend unserer Frühschichtzeiten keine Betreuungsmöglichkeit hatten, jetzt einen Arbeitsvertrag anbieten.

Berufstätige Mütter und Väter brauchen in der Regel gute und verlässliche Kinderbetreuung, um Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen. Eltern und Familien sehen sich mit besonderen Anforderungen bei der Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern konfrontiert. Zur Unterstützung bei der Bewältigung dieser Aufgaben wollen wir Hand in Hand mit der Kindertagesstätte Angebote früher Beratung, Information und Hilfe zur Förderung der Kinder leichter zugänglich machen. Die Kindertagespflege ist die verlässliche Einrichtung, in der Kinder ab einem Alter von wenigen Monaten bis zum Erreichen des Schulalters betreut werden. In der Kindertagesstätte erfahren die Kinder familienergänzende Betreuung, Erziehung und Bildung. Dies soll in Bad Waldliesborn ortsnah in enger und vertrauensvoller Kooperation erfolgen.

Vorteile aus der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse sind:KleineKleckerMäuse mit Betreuung_Leitung DSC_2262 web

Intensive Zusammenarbeit, unkomplizierte Kontaktaufnahme
Dank der intensiven Zusammenarbeit  kann für Familien bei bestehendem Bedarf früh und unkompliziert der Kontakt mit der kompetenten Kindertagespflege geschaffen werden.

Notfallbetreuung
In Fällen, in denen die regelmäßige Betreuung ausfällt, können unsere Mitarbeiter die Notfallbetreuung der Kindertagespflege nutzen. Hierdurch kann kurzfristige, flexible und bedarfsgerechte Betreuung zur Verfügung gestellt werden. Die Kinder im Alter von wenigen Monaten bis zum Schulalter werden nach telefonischer Ankündigung stunden- oder tageweise sowie im Bedarfsfall auch wochenweise von qualifiziertem Fachpersonal  betreut. Das Angebot kann ohne Anmeldung bis zu 4 Wochen (20 Tage) pro Jahr kostenlos genutzt werden, weil der Arbeitgeber die dafür entstehenden Kosten übernimmt und direkt mit der Kindertagespflege abrechnet!

Kindertagespflege in der Nähe des Arbeitsortes
Dadurch, dass die Kindertagespflege am Ort ist, kann das Kind auf dem Weg zur Arbeit abgegeben werden. Die Kontinuität der Betreuungspersonen ist aufgrund der Größe und Professionalität der Kindertagespflege gegeben! Bei Problemen in der Kindertagespflege können die Mutter oder der Vater sehr schnell vor Ort sein!

Ausgedehnte Betreuungszeiten
Die Öffnungszeiten sind auf unsere Bedürfnisse ausgerichtet und in der Regel von Montag bis Freitag von 6:00 bis 18:00 Uhr.
Betreuungszeiten außerhalb der normalen Zeiten können nach Absprache getroffen werden. Das heißt z.B. Übernachtbetreuung oder die Betreuung an Samstagen und über die normalen Öffnungszeiten hinaus, sind ebenfalls möglich.

Bevorzugung bei Warteliste
Sollte es bei der Kindertagespflege eine Warteliste für dauerhafte Betreuung geben, werden unsere Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit in die Warteliste der Kindertagespflege eintragen.

Kostenförderung
Die dauerhafte Betreuung der Kinder kann aufgrund der vorliegenden Pflegeerlaubnis durch die Stadt Lippstadt gefördert werden. Die Höhe der Elternbeiträge wird von der Stadt Lippstadt festgelegt und erfolgt einkommensabhängig nach Anzahl der Stunden, die das Kind betreut werden soll. Natürlich ist auch eine rein private Bezahlung möglich.

Besuche der Kinder mit ihren Betreuern im Walkenhaus
Zudem sind Besuche der Kinder mit ihren Betreuern vorgesehen. Unsere Betreuungsteams unterstützen die Besuche der "kleinen KleckerMäuse", die die Bewohnerinnen und Bewohner sehr erfreuen, aber auch für die Kinder interessante neue Erfahrungen und Eindrücke mit sich bringen.

Vorteile für alle Beschäftigten
Letztendlich können aus der Kooperation für alle Beschäftigten Vorteile entstehen durch weniger Fehlzeiten wegen der Notfallbetreuungsmöglichkeit, schnellere Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Elternzeit dank der ausgedehnten Betreuungszeiten, höhere Bindung ans Unternehmen und Imagegewinn als attraktiver Arbeitgeber für die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen.

 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Wir gehen den Weg gemeinsam!

Erfolgsfaktor Familie Unternehmensnetzwerk stundenplan_dienstplan KV 160103 zugeschn. webIn dem obigen Beispiel haben wir nur ein Detail erläutert, das uns als Familien-Freundliches-Unternehmen auszeichnet. Fragen Sie im Bewerbungsgespräch gern nach weiteren Mitarbeitervorteilen!

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