Stellenangebote / Bewerbung online

Jetzt bewerben und zeitnah Mitglied unseres Teams werden durch Klick auf das entsprechende Stellenangebot!

Der Bewerbungsprozess ist am einfachsten, wenn Sie auf das entsprechende obige Stellenangebot klicken und sich online bewerben. Anlagen können im pdf-Format hochgeladen werden.

Wir danken für Ihr Interesse und wünschen viel Erfolg bei der Bewerbung.

Das Team des Walkenhauses

Mitarbeiterteam

Alle Leistungen wären nicht möglich ohne ein kompetentes, motiviertes und gut ausgebildetes Team an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

 Mitarbeiterteam Walkenhaus

Unser kompetentes Team
Ein Team aus über 70 Personen kümmert sich um das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner. Dazu gehören:
Geschäftsführung, Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, examinierte Altenpflegerinnen und Altenpfleger, examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw. -pfleger, Pflegehelferinnen und Pflegehelfer, Gerontopsychiatrische Fachkraft, Ergotherapeuten, Präsenzkräfte, Betreuungsassistenten, Verwaltungsangestellte, Hauswirtschafterin, Servicekräfte, Reinigungskräfte, Hausmeister.

Zusätzlich leisten Teilnehmer des Bundesfreiwilligendienstes (Bufdi) und des Freiwilligen sozialen Jahres (FSJ-ler), Praktikanten sowie ehrenamtliche Seniorenbegleiter wertvolle Unterstützung.

Gesundheits-Benefit-System

Jeder Mitarbeiter trägt Verantwortung für das Wohlergehen unserer Bewohner. Die Leistung jedes einzelnen zählt. Mit dem Gesundheits-Benefit-System (GBS) möchten wir diese Leistungen besonders anerkennen und etwas zurückgeben.

Gesundheit ist das Wichtigste im Leben! Unser GBS trägt private Kosten unserer Mitarbeiter rund um die Gesundheit, schafft einen besseren Zugang zum Gesundheitssystem und ist sogar auch für die Familie da. Die Kosten trägt zu 100 % der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer profitiert.

Folgende Liste zeigt die Benefits auf, die wir zur Verfügung stellen, damit jeder einzelne aus vielen Möglichkeiten Gutes für sich und/oder seine Familienangehörigen tun kann:

Gesundheitsbudget
jährlich mehrere Hundert Euro für

• Massagen
• Brillen, Kontaktlinsen, Sonnenbrille mit Stärke
• Arznei- und Verbandmittel aus der Apotheke
• Vorsorgeuntersuchungen wie Hautkrebs-Screening etc.
• Reiseimpfungen
• Übernahme von Kosten von Zahnbehandlungen/Zahnersatz
• Zahnprophylaxe und vieles mehr

Gesundheitsservices
(auch für die Familienangehörigen)

• 24/7 Gesundheitstelefon: Rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr mit einem Arzt sprechen, wenn es medizinische Fragen gibt bzw. für eine ärztliche Zweitmeinung
• Videosprechstunde: Rezepte für Arzneimittel und Diagnosen von einem Online-Arzt ausstellen lassen, ohne persönlich beim Arzt vorbeigehen zu müssen
• Facharzt-Terminservice: Bequem Termine beim Arzt organisieren lassen und in der Regel einen Facharzt-Termin innerhalb von 5-10 Tagen bekommen!

Digitaler Gesundheitscoach

• Stresslevel reduzieren, besser schlafen, körperliche Verspannungen lösen, Schmerzlinderung/ Dehnung, Mobilisierung, Workouts, Ernährungsthemen inkl. gesunde Rezepte und vieles mehr
• Diamanten sammeln zum Einlösen von Einkaufsgutscheinen, dem Pflanzen von Bäumen etc. oder sogar bis zu 100 € Netto Auszahlung auf das eigene Konto, das heißt Spaß und zugleich finanzielle Belohnung für Gesundheitsaktivitäten
  
• Teambuilding-Maßnahmen wie z.B. eine Schritte- oder Achtsamkeits-Challenge
• zusätzlich steht ein weiterer Zugang für Freunde und Familie zur Verfügung

Corporate Benefits Plattform

• monatlich stehen wechselnde Rabatte zur Verfügung => bei Technik, Mode, Freizeit oder Reisen sparen!
• monatlich wechselnde Angebote von über 800 Top-Marken

Weitere Vorteile

• Volles Budget auch bei unterjährigem Beginn im 1. Jahr
• Keine Gesundheitsprüfung, keine tarifliche Wartezeit und kein Ausschluss von bereits bestehenden Erkrankungen
• Vorerkrankungen sind versichert, sogar laufende und angeratene Behandlungen
• Einfache Handhabung über ein Smartphone mit Hilfe der Fairclub-App
• Die gesetzliche und privat abgesicherte Gesundheitsversorgung aller Mitarbeitenden wird sinnvoll ergänzt!

Datenschutz

• Die Nutzung des Gesundheits-Benefit-Systems und der Fairclub-App ist für den Arbeitgeber anonym.
• Der Arbeitgeber erhält keine Daten über die Nutzung.
• Die Daten werden von Fairclub und den weiteren Beteiligten gemäß dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) bearbeitet.

Wir freuen uns und sind stolz darauf, dass wir für unsere Mitarbeiter das Gesundheits-Benefit-System realisieren konnten.

Meinungen aus dem Walkenhaus-Team

Meinungen aus dem Walkenhaus-Team:

Sophie (Pflegefachkraft)

"Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden, wenn möglich, schnell umgesetzt. Auch von der Geschäftsführung bzw. dem Leitungsteam werden immer wieder Optimierungen, die unsere Arbeit erleichtern, eingebracht. Unser tolles Computersystem ist eine große Unterstützung, einschließlich der Dokumentationsmöglichkeit über iPads. Natürlich gibt es bei uns auch Vorgaben, aber auch viele Freiheiten, die Raum für eigene Entfaltung geben. Das Walkenhaus ist modern, offen und großzügiger gestaltet als manch andere Häuser.“

Helena (Pflegeassistentin)

„Wir sind ein gutes kollegiales Team. Ich fühle mich hier sehr wohl und komme gerne und mit guter Laune zur Arbeit. Ich bin kurz nach der Eröffnung des Walkenhauses zum Team hinzugekommen. Habe viele stressige Tage und Monate erlebt, aber auch viele schöne Tage und Jahre. Ich liebe meine Bewohner, die mir sehr ans Herz gewachsen sind.“

Oliver (Praxisanleiter, Pflegefachkraft)

„Bei uns gibt es so gut wie keine Überstunden. Und wenn doch welche entstehen, wird darauf geachtet, diese schnellstmöglich wieder abzubauen. Zudem gibt es selbst bei einer 6-Tage-Woche zusätzliche freie Tage. Persönlich komme ich gut mit allen klar. Fühle mich im Team wohl. Es steht nicht permanent jemand auf den Füßen rum. Man hat Freiheit, seine Persönlichkeit auszuleben und die Sachen selber in die Hand zu nehmen. Das Umfeld stimmt, sowohl mit den Kollegen als auch mit den Externen wie z.B. Ärzten. Die Arbeit im Walkenhaus ist eine runde stimmige Sache. Natürlich wird auch mal rumgemäkelt, aber dann wird das Thema professionell angegangen und in der Regel eine Lösung gefunden.“

Denis (Pflegedienstleitung)

"Auch bei uns ist nicht alles “rosig”, aber wir arbeiten stetig daran, bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit einer guten Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohner nichts im Wege steht! Alle Mitarbeiter können ihre Dienste über das Internet/Smartphone einsehen und darüber auch leicht und einfach Urlaubsanträge stellen. Das gibt einen guten Überblick und Transparenz für die Mitarbeiter.“

Das sagt unsere langjährige Pflegefachkraft Agnes

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Du hast ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen?
Du bist teamfähig und hast ein großes Herz für die Pflege?

Dann schau unter Stellenangebote, ob es etwas für Dich gibt und bewirb dich unkompliziert per E-Mail.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Attraktiver Arbeitgeber Pflege

Das Senioren- und Pflegeheim Walkenhaus in Lippstadt – Bad Waldliesborn ist auf Basis einer anonymen Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als „Attraktiver Arbeitgeber Pflege (aap)“ ausgezeichnet worden. Besonders stolz macht uns die Auszeichnung, weil das Walkenhaus eine Spitzenbewertung unter den besten 10 Prozent aller teilnehmenden Seniorenheime bekommen hat.

Bei der anonymen Befragung der Mitarbeiter wurden

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Familienfreundliches Unternehmen / Mitarbeitervorteile

Mit großer Freude dürfen wir Ihnen mitteilen, dass wir als erste Senioreneinrichtung, die Auszeichnung als „Familien-Freundliches-Unternehmen im Kreis Soest“ erhalten haben.

Dem Zertifikat ging ein Selbst-Check voraus, der einen ersten Eindruck bot, welche Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik im Unternehmen bereits vorhanden sind bzw. zum Unternehmen passen könnten. Eine Zertifizierungsberaterin unterstützte vor Ort individuell und passgenau bei der Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik und erstellte hierzu ein Gutachten. Darüber hinaus informierten Experten in drei Impulsveranstaltungen anhand von Beispielen über verschiedene Handlungsfelder. Zudem konnten sich die Teilnehmer in Workshops intensiv untereinander austauschen.

So konnten eigene Positionen überprüft und Anregungen für Maßnahmen gesammelt werden, die sich in anderen Unternehmen bewährt haben. Abschließend wurden einer Fach-Jury von acht Personen in einem Kurzvortrag die entwickelten und bereits umgesetzten Maßnahmen vorgestellt. Die Zertifizierungsmaßnahme beanspruchte einen Zeitraum von fast fünf Monaten.

Nachdem wir im Rahmen einer anonymen Mitarbeiterbefragung bereits als Attraktiver Arbeitgeber Pflege  ausgezeichnet wurden, ist die Zertifizierung als erstes Familien-Freundliches-Seniorenheim im Kreis Soest ein weiteres Zeichen unserer mitarbeiterorientierten Unternehmensführung. Gute und motivierte Mitarbeiter sind der Grundstein einer hohen Qualität für Bewohnerinnen und Bewohner. So ist es für uns selbstverständlich, neben vielen Mitarbeitervorteilen, die wir bieten, das Unternehmen unter den besonderen Rahmenbedingungen eines Senioren- und Pflegeheims familienfreundlich auszurichten und so auch für junge Mütter ein möglichst attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Betriebliche Strukturen sind in den letzten Jahren immer komplexer geworden, während konventionelle Lebensentwürfe im privaten Bereich nicht mehr die Regel sind. Eine gute Balance von Beruf und Privatleben wird immer schwieriger. Zusätzliche Impulse für eine familienfreundliche Unternehmensführung erhalten wir aus unserer Mitlgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"! Wir haben die gemeinsame Erklärung "Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet und bekunden damit, dass wir familienbewusste Unternehmensführung als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen sowie Müttern und Vätern bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg in den Beruf helfen wollen.

Dank der Kooperation mit der Kindertagespflege KleineKleckerMäuse, die sich vor Ort in Bad Waldliesborn befindet, haben wir einen weiteren großen Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit realisieren können. Die Vorteile der Kooperation gelten

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Warum eine Stelle bei uns?

Warum eine Stelle im Walkenhaus genau das Richtige ist?

Das Walkenhaus ist sehr familiär und so gehen wir alle miteinander um. Getreu unserem Motto “Gute Pflege und ein Lächeln”. Die Pflege ist eine Herzensangelegenheit und es ist bewundernswert, mit welcher Leidenschaft unsere Mitarbeiter ihrer Berufung nachgehen.

Dank unseres Kompetenzärztekonzeptes können wir unseren Bewohner/innen eine außergewöhnlich gute ärztliche Versorgung anbieten und auch unsere Pflegekräfte profitieren von diesen Kompetenzen.

Wir wissen wie wichtig es ist, Zeit für die Pflege zu haben und gleichzeitig ein gutes Zusammenspiel zwischen Privatleben und der Berufung zu organisieren. Daher hat eine verlässliche Dienstplangestaltung (i. d. R. bis zum 15. des Vormonats) und die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Erstellung der Dienstpläne für uns hohen Stellenwert. Nicht ohne Grund wurden wir schon wiederholt als “Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest” ausgezeichnet.

Der großzügige Sinnespark des Walkenhauses, die gute Ausstattung sowie die sehr gute Lage im Kurort Bad Waldliesborn machen das Walkenhaus zu der Einrichtung für gehobene Ansprüche und bieten unseren Pflegekräften eine rundum harmonische Arbeitsatmosphäre.

Wir suchen Menschen, die Teil unseres Teams werden und dabei helfen wollen, mit ihrer eigenen Persönlichkeit die Pflege mitzugestalten.

Sind Sie offen für etwas Neues?

Am besten überzeugen Sie sich selbst!
Bewerben Sie sich jetzt unkompliziert per E-Mail an bewerbung@walkenhaus.org und wir freuen uns, schon bald mit Ihnen zu sprechen.

Auch die Kinder des benachbarten Zwergenstübchens besuchen
immer wieder gern unsere Bewohnerinnen und Bewohner

Ausbildung zur Pflegefachfrau/ zum Pflegefachmann bzw. Altenpflegerin/ zum Altenpfleger

Die Vielseitigkeit des Berufs, die bereits hohe Vergütung während der Ausbildung sowie die Arbeitsplatzsicherheit als examinierte Pflegefachkraft und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Altenpflege machen dieses Berufsbild viel interessanter als so mancher glaubt!

Die Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft kann jedes Jahr zu mehreren Terminen im Walkenhaus begonnen werden (nähere Infos gibt es unter Stellenangebote). Unsere Kooperationspartner, die Akademie für Pflegeberufe und Management (apm) und die ESTA (Lippstädter Akademie für Pflege und Gesundheit) übernehmen am Standort Lippstadt die qualifizierte theoretische Ausbildung. Der praktische Teil erfolgt im ausbildenden Seniorenheim sowie im Krankenhaus (Geriatrie), in der ambulanten Pflege und gegebenenfalls in der Gerontopsychiatrie.

Das Klientel in den Senioren-Einrichtungen hat sich in den letzten Jahren verändert durch

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Praxisanleitung in der Altenpflege

Mentoren, das heißt Mitarbeiter, die an einer Weiterbildung zur Praxisanleitung in der Altenpflege teilgenommen haben, begleiten und unterstützen die angehenden Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner beziehungsweise Altenpflegerinnen und Altenpfleger während ihrer Ausbildung.

Fort- und Weiterbildung

Im Senioren- und Pflegeheim Walkenhaus legen wir großen Wert auf regelmäßige Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dadurch wird eine kontinuierliche Qualifizierung des Pflegepersonals sichergestellt.

Unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm orientiert sich an dem Ausbildungsstand der Mitarbeiter. Neben der Erweiterung der praktischen Handlungskompetenz, fördern die systematischen Fortbildungen Verantwortlichkeit, Eigenständigkeit und Arbeitszufriedenheit.